2014-2019年中国人才招聘行业投融资与并购决策研究报告

 

  正文目录

　　第一章  人才招聘行业发展综述

　　　　第一节  人才招聘行业定义及分类

　　　　　　一、行业定义

　　　　　　二、行业主要分类

　　　　第二节  人才招聘行业特征分析

　　　　　　一、产业链分析

　　　　　　二、人才招聘行业在国民经济中的地位

　　　　　　三、人才招聘行业生命周期分析

　　　　　　　　1、行业生命周期理论基础

　　　　　　　　2、人才招聘行业生命周期

　　第二章  我国人才招聘行业运行分析

　　　　第一节  我国人才招聘行业发展状况分析

　　　　　　一、我国人才招聘行业发展历程

　　　　　　二、我国人才招聘行业发展总体概况

　　　　　　三、我国人才招聘行业盈利水平

　　　　　　四、我国人才招聘行业细分市场结构

　　　　第二节  2010-2014年人才招聘行业发展现状

　　　　　　一、2010-2014年我国人才招聘行业市场规模

　　　　　　二、2010-2014年我国人才招聘行业发展分析

　　　　　　三、2010-2014年中国人才招聘企业发展分析

　　　　第三节  区域市场分析

　　　　　　一、2010-2014年重点省市市场分析

　　　　　　二、2010-2014年重点城市市场分析

　　第三章  我国人才招聘行业供求分析

　　　　第一节  国内市场需求分析

　　　　　　一、需求规模

　　　　　　二、需求结构

　　　　　　三、区域市场

　　　　第二节  2014年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

　　第四章  中国人才招聘行业发展分析

　　　　第一节  人才招聘市场供需现状与趋势分析

　　　　　　一、劳动力市场供求平衡分析

　　　　　　二、劳动力市场需求环境分析

　　　　　　三、求职人员类型分布情况

　　　　　　四、用人单位招聘与应聘特征

　　　　第二节  人才招聘行业供需主体分析

　　　　　　一、人才招聘（按性质）机构竞争力

　　　　　　　　1、国有人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　　　2、民营人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　　　3、外资人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　二、人才招聘（按行业）机构竞争力

　　　　　　　　1、体检机构竞争力分析

　　　　　　　　2、e-hr企业竞争力分析

　　　　　　　　3、地方人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　　　4、行政机构市场竞争力分析

　　　　　　　　5、银行市场竞争力分析

　　　　　　三、不同主体对人才招聘的需求特征

　　　　　　　　1、外资企业需求特征分析

　　　　　　　　2、大型国企需求特征分析

　　　　　　　　3、中小型企业需求特征分析

　　　　　　　　4、政府及事业单位需求特征

　　　　第三节  人才招聘行业竞争态势

　　　　　　一、人才招聘市场竞争结构分析

　　　　　　二、人才招聘市场竞争格局分析

　　　　　　　　1、竞争在不同企业性质的分布

　　　　　　　　2、竞争在不同区域市场的分布

　　　　　　　　3、竞争在不同企业品牌的分布

　　　　　　三、人才招聘市场竞争威胁分析

　　　　　　　　1、人才招聘行业潜在进入者威胁

　　　　　　　　2、人才招聘行业替代品威胁分析

　　　　　　四、社交网络对行业竞争格局的影响

　　　　第四节  人才招聘行业发展趋势及前景预测

　　　　　　一、人才招聘行业发展趋势分析

　　　　　　　　1、服务方式国际化趋势

　　　　　　　　2、产业链条完整化趋势

　　　　　　　　3、行业产品专业化趋势

　　　　　　　　4、行业信息化发展趋势

　　　　　　　　5、行业市场化发展趋势

　　　　　　二、人才招聘商业模式创新趋势

　　　　　　　　1、整合式的集成解决方案服务模式

　　　　　　　　2、adp相关多元化服务模式

　　　　　　　　3、光辉国际互补品服务模式

　　　　　　　　4、任仕达整体解决方案模式

　　　　　　三、人才招聘行业市场规模预测

　　第五章  人才招聘行业产业结构分析

　　　　第一节  人才招聘产业结构分析

　　　　　　一、市场细分充分程度分析

　　　　　　二、各细分市场领先企业排名

　　　　　　三、网站缺点总结

　　　　第二节  产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析

　　　　　　一、产业价值链条的构成

　　　　　　二、产业链条的竞争优势与劣势分析

　　　　第三节  产业结构发展预测

　　　　　　一、产业结构调整指导政策分析

　　　　　　二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位

　　　　　　三、产业结构调整方向分析

　　　　第四节  人才招聘行业发展分析

　　　　第五节  人才招聘行业分析

　　　　　　一、福利外包行业分析

　　　　　　二、薪酬外包行业分析

　　　　　　三、人力资源外包行业分析

　　　　　　四、招聘流程外包行业分析

　　第六章  我国人才招聘行业竞争形势及策略

　　　　第一节  行业总体市场竞争状况分析

　　　　　　一、人才招聘行业竞争结构分析

　　　　　　二、人才招聘行业企业间竞争格局分析

　　　　　　三、社交网络对行业竞争格局的影响

　　　　　　四、人才招聘行业swot分析

　　　　第二节  中国人才招聘行业供需主体分析

　　　　　　一、人才招聘（按性质）机构竞争力

　　　　　　　　1、国有人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　　　2、民营人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　　　3、外资人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　二、人才招聘（按行业）机构竞争力

　　　　　　　　1、体检机构竞争力分析

　　　　　　　　2、e-hr企业竞争力分析

　　　　　　　　3、地方人才招聘机构竞争力分析

　　　　　　　　4、行政机构市场竞争力分析

　　　　　　　　5、银行市场竞争力分析

　　　　　　三、不同主体对人才招聘的需求特征

　　　　　　　　1、外资企业需求特征分析

　　　　　　　　2、大型国企需求特征分析

　　　　　　　　3、中小型企业需求特征分析

　　　　　　　　4、政府及事业单位需求特征

　　第七章  中国人才招聘行业重点服务领域分析

　　　　第一节  金融行业人力资源服务特性分析

　　　　　　一、金融行业的经济表现分析

　　　　　　二、金融行业人员流动率分析

　　　　　　三、金融行业薪资及福利分析

　　　　　　四、金融行业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、金融行业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、金融行业人才招聘总体规划建议

　　　　第二节  it软件行业人才招聘特性分析

　　　　　　一、it软件行业的经济表现分析

　　　　　　二、it软件行业人员流动率分析

　　　　　　三、it软件行业薪资及福利分析

　　　　　　四、it软件行业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、it软件行业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、it软件行业人才招聘总体规划建议

　　　　第三节  房地产行业人才招聘需求分析

　　　　　　一、房地产行业的经济表现分析

　　　　　　二、房地产行业人员流动率分析

　　　　　　三、房地产行业薪资及福利分析

　　　　　　四、房地产行业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、房地产行业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、房地产行业人才招聘总体规划建议

　　　　第四节  交通运输业人才招聘需求分析

　　　　　　一、交通运输业的经济表现分析

　　　　　　二、交通运输业人员流动率分析

　　　　　　三、交通运输业薪资及福利分析

　　　　　　四、交通运输业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、交通运输业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、交通运输业人才招聘总体规划建议

　　　　第五节  建筑行业人才招聘需求分析

　　　　　　一、建筑行业的经济表现分析

　　　　　　二、建筑行业人员流动率分析

　　　　　　三、建筑行业薪资及福利分析

　　　　　　四、建筑行业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、建筑行业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、建筑行业人才招聘总体规划建议

　　　　第六节  批发零售业人才招聘需求分析

　　　　　　一、批发零售业的经济表现分析

　　　　　　二、批发零售业人员流动率分析

　　　　　　三、批发零售业薪资及福利分析

　　　　　　四、批发零售业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、批发零售业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、批发零售业人才招聘总体规划建议

　　　　第七节  住宿餐饮业人才招聘需求分析

　　　　　　一、住宿餐饮业的经济表现分析

　　　　　　二、住宿餐饮业人员流动率分析

　　　　　　三、住宿餐饮业薪资及福利分析

　　　　　　四、住宿餐饮业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、住宿餐饮业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、住宿餐饮业人才招聘总体规划建议

　　　　第八节  电力行业人才招聘需求分析

　　　　　　一、电力行业的经济表现分析

　　　　　　二、电力行业人员流动率分析

　　　　　　三、电力行业薪资及福利分析

　　　　　　四、电力行业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、电力行业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、电力行业人才招聘总体规划建议

　　　　第九节  教育产业人才招聘需求分析

　　　　　　一、教育产业的经济表现分析

　　　　　　二、教育产业人员流动率分析

　　　　　　三、教育产业薪资及福利分析

　　　　　　四、教育产业人才招聘岗位结构分析

　　　　　　五、教育产业人才招聘供需结构分析

　　　　　　六、教育产业人才招聘总体规划建议

　　第八章  中国重点地区人才招聘行业发展潜力分析

　　　　第一节  珠三角地区人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　一、珠三角地区经济发展现状

　　　　　　二、珠三角地区产业结构分析

　　　　　　三、珠三角地区产业发展规划

　　　　　　四、主要城市人才招聘服务市场潜力

　　　　　　　　1、广州人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　2、深圳人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　3、东莞人才招聘行业市场潜力分析

　　　　第二节  长三角地区人才招聘市场潜力分析

　　　　　　一、长三角地区经济发展现状

　　　　　　二、长三角地区产业结构分析

　　　　　　三、长三角地区产业发展规划

　　　　　　四、主要城市人才招聘市场潜力

　　　　　　　　1、上海人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　2、杭州人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　3、苏州人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　4、南京人才招聘行业市场潜力分析

　　　　第三节  环渤海地区人才招聘市场潜力分析

　　　　　　一、环渤海地区经济发展现状

　　　　　　二、环渤海地区产业结构分析

　　　　　　三、环渤海地区产业发展规划

　　　　　　四、主要城市人才招聘市场潜力

　　　　　　　　1、北京人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　2、天津人才招聘行业市场潜力分析

　　　　第四节  西三角地区人才招聘市场潜力分析

　　　　　　一、西三角地区经济发展现状

　　　　　　二、西三角地区产业结构分析

　　　　　　三、西三角地区产业发展规划

　　　　　　四、主要城市人才招聘市场潜力

　　　　　　　　1、成都人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　2、重庆人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　　　3、西安人才招聘行业市场潜力分析

　　　　第五节  其他城市人才招聘市场潜力分析

　　　　　　一、武汉人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　二、沈阳人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　三、哈尔滨人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　四、福州人才招聘行业市场潜力分析

　　　　　　五、厦门人才招聘行业市场潜力分析

　　第九章  中国人才招聘行业领先企业经营情况分析

　　　　第一节  adp集团

　　　　　　一、企业发展经验分析

　　　　　　二、企业经营情况

　　　　　　三、企业人才招聘规模

　　　　　　四、企业在华投资布局

　　　　第二节  任仕达集团

　　　　　　一、企业发展经验分析

　　　　　　二、企业经营情况

　　　　　　三、企业人才招聘规模

　　　　　　四、企业在华投资布局

　　　　第三节  万宝盛华集团

　　　　　　一、企业发展经验分析

　　　　　　二、企业经营情况

　　　　　　三、企业人才招聘规模

　　　　　　四、企业在华投资布局

　　　　第四节  中国国际技术智力合作公司

　　　　　　一、企业发展简况分析

　　　　　　二、企业主营业务范围

　　　　　　三、企业业务区域分布

　　　　　　四、企业经营情况

　　　　　　五、企业人才招聘规模

　　　　　　六、企业竞争优势分析

　　　　　　七、企业最新发展动向

　　　　第五节  前程无忧

　　　　　　一、企业发展简况分析

　　　　　　二、企业主营业务范围

　　　　　　三、企业业务区域分布

　　　　　　四、企业经营情况

　　　　　　五、企业人才招聘规模

　　　　　　六、企业竞争优势分析

　　　　　　七、企业最新发展动向

　　　　第六节  北京外企人力资源服务有限公司

　　　　　　一、企业发展简况分析

　　　　　　二、企业主营业务范围

　　　　　　三、企业业务区域分布

　　　　　　四、企业经营情况

　　　　　　五、企业人才招聘规模

　　　　　　六、企业竞争优势分析

　　　　　　七、企业最新发展动向

　　第十章  2015-2023年人才招聘行业投资前景

　　　　第一节  2015-2023年人才招聘市场发展前景

　　　　　　一、2015-2023年人才招聘市场发展潜力

　　　　　　二、2015-2023年人才招聘市场发展前景展望

　　　　　　三、2015-2023年人才招聘细分行业发展前景分析

　　　　第二节  2015-2023年人才招聘市场发展趋势预测

　　　　　　一、2015-2023年人才招聘行业发展趋势

　　　　　　二、2015-2023年人才招聘市场规模预测

　　　　　　三、2015-2023年网络招聘市场规模预测

　　第十一章  人才招聘行业投资环境分析

　　　　第一节  人才招聘行业相关政策法规

　　　　　　一、相关社会保险政策分析

　　　　　　二、相关人才租赁政策分析

　　　　　　三、其他相关政策法规分析

　　　　　　　　1、《劳动合同法修正案》实施影响预测

　　　　　　　　2、全国各地区最低工资标准调整趋势

　　　　　　四、人力资源服务制度问题

　　　　第二节  人才招聘服务行业经济环境分析

　　　　　　一、2014年中国宏观经济分析

　　　　　　　　1、2014年中国gdp总量

　　　　　　　　2、农业生产再获丰收

　　　　　　　　3、工业生产增势平稳

　　　　　　　　4、固定资产投资较快增长

　　　　　　　　5、市场销售平稳增长

　　　　　　　　6、进出口增长有所回升

　　　　　　　　7、居民消费价格基本稳定

　　　　　　　　8、居民收入继续增加

　　　　　　　　9、货币信贷平稳增长

　　　　　　　　10、人口就业总体平稳

　　　　　　二、2014年中国宏观经济发展前景预测

　　　　　　三、产业结构对劳务派遣的影响

　　　　　　　　1、国内产业结构调整方向分析

　　　　　　　　2、产业结构与人才结构的关系

　　　　　　　　3、产业调整对人才需求的影响

　　　　第三节  人才招聘服务行业社会环境分析

　　　　　　一、人才招聘行业人口环境

　　　　　　　　1、人口数量与结构变化趋势

　　　　　　　　2、人口城乡与地域分布趋势

　　　　　　　　3、人口职业分布趋势分析

　　　　　　二、国内劳动就业环境分析

　　　　　　三、城镇就业人员薪酬水平

　　第十二章  2015-2023年人才招聘行业投资机会与风险

　　　　第一节  人才招聘行业投融资情况

　　　　　　一、行业资金渠道分析

　　　　　　二、固定资产投资分析

　　　　　　三、兼并重组情况分析

　　　　第二节  2015-2023年人才招聘行业投资机会

　　　　　　一、产业链投资机会

　　　　　　二、细分市场投资机会

　　　　第三节  2015-2023年人才招聘行业投资风险及防范

　　　　　　一、政策风险及防范

　　　　　　二、管理风险及防范

　　第十三章  人才招聘行业投资战略研究

　　　　第一节  人才招聘行业发展战略研究

　　　　　　一、战略综合规划

　　　　　　二、业务组合战略

　　　　　　三、区域战略规划

　　　　　　四、产业战略规划

　　　　　　五、营销品牌战略

　　　　　　六、竞争战略规划

　　　　第二节  对我国人才招聘品牌的战略思考

　　　　　　一、人才招聘品牌的重要性

　　　　　　二、人才招聘实施品牌战略的意义

　　　　　　三、人才招聘企业品牌的现状分析

　　　　　　四、改进中小企业人才招聘对策建议

　　　　　　五、企业人才招聘体系现状研究

　　　　　　六、世界500强人才招聘特征招聘理念

　　　　第三节  人才招聘经营策略分析

　　　　　　一、人才招聘市场细分策略

　　　　　　二、人才招聘市场创新策略

　　　　　　三、品牌定位与品类规划

　　　　　　四、人才招聘新产品差异化战略

　　第十四章  研究结论及投资建议

　　　　第一节  人才招聘行业研究结论

　　　　第二节  人才招聘行业投资价值评估

　　　　第三节  人才招聘行业投资建议

　　　　　　一、行业发展策略建议

　　　　　　二、行业投资方向建议

　　　　　　三、行业投资方式建议

　　第十五章  专家观点与研究结论

　　　　第一节  报告主要研究结论

　　　　第二节  博研咨询行业专家建议

　　更多图表：见报告正文

　　详细图表  略…….如需了解欢迎来电索要。

　　本报告实时免费更新数据（季度更新）根据客户要求选择目标企业及调查内容。

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