时间:2016-04-22   来源:www.cninfo360.com   作者:市场调研员   点击: 次

　　费率调整后企业一年可以省多少钱?

　　调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢?假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

　　两险合并意味着什么?

　　中国社保学会理事、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁表示，生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。

　　换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。

　　同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。

　　“五险一金”参保人员缴费比例

　　“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：

　　养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;

　　医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;

　　失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;

　　工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右;

　　住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

　　“五险一金”各地缴费比例并不完全一致，此图为目前北京的缴费比例从这个缴费比例来看，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。

五险变四险有何影响？对我们有哪些好处？企业缴存总比例将降1.25%(2)--相关新闻