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时间:2017-07-18   来源:www.cninfo360.com   作者:市场调研员   点击: 次

　　“当前美国对外国人开放的岗位远多于特殊专业人员/临时工作签证(H1B)名额，能否找到合适的岗位更取决于内因，即学生选择的专业与自身的综合能力”。《白皮书》剖析，大部分留学生留美期间，往往缺乏对当地环境动态、就业需求的了解，通常而言，“技术含量”高的职位，最适合于大陆留学生就业。

　　具体而言，大陆留学生在美就业难可归纳为内因、外因，外因包括“工作和身份问题的限制”，但并非关键因素，《白皮书》认为，大陆留学生若未具备美国职场所需的“硬技术”、“软技能”，难以战胜来自世界各地的精英，更不用说与美国本土毕业生竞争。

　　此外，瑞士洛桑国际管理学院发布的《2017年度世界竞争力报告》显示，大陆竞争力排名已由2016年第25位跃升至第18位，并在“就业表现”项目中，自全球63个主要经济体脱颖而出、高居首位。世界经济中心正在向亚洲、特别是大陆倾斜，累积国外就业经验，适时回国融入创新创业大潮，才是“海归族”的正途。

　　当前，大陆留学生在美就业“最高指导原则”，应在于提供有利于创新创业人才冒尖出头的工作环境，启动留学人才的内在动力、竞争力，进而创造出一个“百舸争流、千帆竞渡”的局面。杰出人才并非“培养”出来，而是经由有利于创新创业的环境“培育”而成。

2017年度世界竞争力报告显示 大陆留美学生80%成“裸归”(2)--相关新闻

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