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2017年“五险一金”调研报告 你的五险一金被“缺斤短两”过吗？

时间:2017-06-08   来源:www.cninfo360.com   作者:市场调研员   点击: 次

　　近日，内蒙古巴彦淖尔市总工会公布了2016年职工“五险一金”调研报告。报告显示，该市职工“五险一金”缴纳还未实现全覆盖，而且缴费基数低、缴费不及时等问题突出，多个行业社保缴纳“缺斤少两”……

　　你遭遇过类似的情况吗?关于社保，还有哪些问题需要注意?快跟工人君(ID：grrbwx)来看看~

　　

 

　　2016年，巴彦淖尔市总工会派出调研组对该市职工“五险一金”缴纳情况进行了调研，发现目前存在一些突出问题：

　　1

　　缴纳达不到全覆盖

　　从走访调查的企业情况看，覆盖面最大是基本养老保险和医疗保险，但参加该制度的在职职工接近20万人，相对于26.7万法人单位的就业人数，养老保险的覆盖面只有75%。

　　2

　　缴费基数低

　　有些企业由于面临停产和亏损状态，缴纳五险非常困难。因为缴费基数在社平工资的60%---300%之间，所以企业只选择缴纳社平工资60%的最低缴费基数缴纳。

　　3

　　选择性缴费

　　机关、事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳。但绝大部分私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。

　　4

　　缴费不及时

　　农民工群体、个体工商户、灵活就业人员的个人缴费能力不足，缴费意愿不强，加之企业经营一般，甚至亏损，资金周转困难，造成不缴、欠缴或中断缴纳社会保险费用的现象。

　　5

　　公积金缴费参保面窄

　　由于公积金不是法定的，企业不缴公积金可以减少一部分成本，大部分农民工认为在城市买不起住房，公积金等同白交。所以公积金缴费人群大多集中在行政事业单位。企业和灵活就业人员少之又少。

　　

 

　　职工社保权利意识淡薄 企业强势

　　调研报告还显示，存在以上问题的原因之一是职工对“五险一金”的社会保障权利意识淡薄。

　　在调查中，35%的求职者从来没有向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示根据情况来提要求，只有20%的人表示肯定要求用人单位落实。用人企业处于强势地位，一些企业出于利益考虑，在“五险一金”方面采取了克扣的手段，损害了员工权益。

　　此外，还有一些员工盲目追求高薪，而忽视长远的社会保障权益。因为农民工就业流动性大、各地社会保险制度不衔接，所以，许多外来务工人员不愿参保;企业人员流动性大导致参保管理困难。

　　

 

　　链接：关于社保这些问题你要知道!

　　单位没给缴社保，怎么办?

　　用人单位不办理社会保险登记的，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉。

　　

 

　　社保缴纳未满15年

　　之前的社保是不是白缴了?

　　并非白缴，可以延缴。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。”

　　

 

　　社保断了可以补缴吗?

　　社保不是想补缴就能补的。以北京为例，非京籍参保人员除“单位应缴未缴”这一原因外，一律不能补缴社保。另外如果是补交，滞纳金和利息是一定会有的。根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，按同期银行一年期定期存款利率计算利息。滞纳金计算规则为：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五 = 滞纳金。

　　对于具体的补缴政策和流程，可以咨询当地社保局。

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